lunes, 12 de diciembre de 2011

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“En la gran aventura de la vida en la Tierra, cada especie tiene un papel que jugar, cada especie tiene su lugar. Ninguna es inútil o dañina, todas se balancean. Y ahí es donde tú homo sapiens, humano inteligente, entras en la historia. Te beneficias de un fabuloso legado de 4 000 millones de años, proveído por la Tierra. Solamente tienes 200 000 años, pero ya has cambiado la faz del mundo...”

miércoles, 16 de noviembre de 2011

NORMAS Y GARANTÍAS RELATIVAS A LOS DERECHOS DE LAS MUJERES, A LA IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO EN LOS CUERPOS DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA Y DEMÁS .














A continuación se presenta el contenido de la Normas Relativas a los
Derechos de las Mujeres, a la Igualdad y Equidad de Género en los
Cuerpos de Policía Nacional Bolivariana y demás Cuerpos de Policía
Estadales y Municipales, cuyos datos de su publicación se indicó
anteriormente:

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES INTERIORES Y JUSTICIA

DESPACHO DEL MINISTRO

200º Y 151º

Nº 286

FECHA: 19 DE NOVIEMBRE DE 2010

RESOLUCIÓN

El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia,
designado según Decreto Nº 6.398 de fecha 09 de septiembre de 2008,
publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela Nº 39.012 de fecha 09 de septiembre de 2008, en ejercicio de
las atribuciones previstas en el artículo 77, numerales 2, 12 y 19 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración
Pública; en concordancia con lo establecido en los artículos 18
numeral 17 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de
Policía Nacional Bolivariana; 15 numeral 2 de la Ley del Estatuto de
la Función Policial; 1 numerales 2 y 3 del Decreto Nº 7.481 de fecha
15 de junio de 2010, publicado en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 5.982 Extraordinario, de fecha 25 de junio
de 2010; y con lo dispuesto en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia; la Ley Aprobatoria de la
Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer (CEDAW), la Convención Interamericana para Prevenir
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de
Belem Do Pará); Convención de las Naciones Unidas contra la
Delincuencia Organizada Transnacional y Protocolo para Prevenir,
Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente de Mujeres y
Niños,

CONSIDERANDO

Que es deber del Estado venezolano garantizar los derechos humanos de
las personas y entre ellos, la integridad personal, su seguridad y la
de sus bienes, en los distintos ámbitos político territoriales,
mediante la formulación de políticas públicas, estrategias y
directrices, a fin de regular y coordinar la actuación del Cuerpo de
Policía Nacional Bolivariana y demás Cuerpos de Policía estadales y
municipales,

CONSIDERANDO

Que la discriminación por razones de género no debe estar presente en
el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás Cuerpos de Policía
estadales y municipales, ya que afectaría de manera prioritaria a las
mujeres y las personas sexo diversas, que forman parte de los mismos y
la ciudadanía que acude al servicio policial o es objeto de detención;
ocasionándose así, una grave violación a los derechos humanos y
constituyendo un importante problema de seguridad ciudadana,

CONSIDERANDO

Que es una obligación de la institución policial incorporar el
principio de transversalidad de género en su organización, formación,
actuaciones administrativas, procedimientos, presupuesto y
competencias funcionales para garantizar la eliminación de todas las
formas de discriminación fundada en el sexo a lo interno de la
institución y en la actuación policial, así como la superación de los
estereotipos de género que puedan crear una desigual relación
jerárquica a tenor de la cual los hombres mandan y las mujeres
obedecen,

CONSIDERANDO

Que el modelo policial históricamente se ha basado en una visión
androcéntrica, que produce estereotipos sexuales, una división
jerárquica y excluyente de los roles de hombres y mujeres, pero que a
lo largo del paso del tiempo se ha venido minimizando resaltando las
cualidades y comportamientos establecidos culturalmente como femeninos
e incluyéndolas en los cuerpos policiales,

CONSIDERANDO

Que puede existir diferencia en la vulnerabilidad, el perfil de
victimización y el patrón delictual de acuerdo al sexo de las
personas, así como, las percepciones de seguridad de hombres y mujeres
pueden variar producto de su condición y posición de género,

RESUELVE

Dictar las siguientes: NORMAS Y GARANTÍAS RELATIVAS A LOS DERECHOS DE
LAS MUJERES, A LA IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO EN LOS CUERPOS DE
POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA Y DEMÁS CUERPOS DE POLICÍA ESTADALES Y
MUNICIPALES

Artículo 1

Objeto

La presente Resolución tiene por objeto garantizar la incorporación
institucional de los principios de igualdad y equidad de género y el
respeto a los derechos de las mujeres en los cuerpos de policía, así
como en la prestación del servicio policial a la ciudadanía.

Artículo 2

Ámbito de Aplicación

Las disposiciones contenidas en la presente Resolución, son aplicables
al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, así como a todos los
cuerpos de policía estadales y municipales.

Artículo 3

Finalidades

La presente Resolución tiene las siguientes finalidades:

1. Garantizar la defensa, vigencia, goce y ejercicio de los derechos
humanos en condiciones de igualdad y equidad de género, en especial de
las mujeres y las personas sexo-diversas que forman parte de los
cuerpos de policía, de la ciudadanía que acude a la prestación del
servicio de policía o es objeto de detención.

2. Erradicar las conductas o situaciones de discriminación contra las
mujeres y las personas sexo-diversas y velar por la atención oportuna
e integral a las víctimas de discriminación y violencia por razones de
género, con el objeto de crear una cultura de igualdad y equidad de
género en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de
policía estadales y municipales.

3. Adoptar medidas positivas para avanzar en la construcción de las
relaciones de igualdad y equidad de género y en la eliminación de toda
discriminación en todos los ámbitos del servicio de policía, con el
objeto de dar cumplimiento al ordenamiento jurídico vigente y a los
compromisos internacionales asumidos por la República; así como,
concretar en la práctica los principios que rigen la función policial,
lo que finalmente beneficiará a todo el personal y a la ciudadanía en
general.

4. Lograr una actuación policial profesional, con ética, calidad y
eficacia al ajustarse a las necesidades y demandas diferenciadas por
género de ciudadanas y ciudadanos, contribuyendo a la nueva concepción
de seguridad ciudadana.

Artículo 4

Definiciones

A los efectos de la aplicación de esta Resolución se establecen las
siguientes definiciones.

Género: Es la gama de roles, relaciones, características de la
personalidad, actitudes, comportamientos, valores, poder relativo e
influencia, socialmente construidos, que la sociedad asigna a ambos
sexos de manera diferenciada. El género es una identidad adquirida y
aprendida que varía ampliamente intra e interculturalmente y es
relacional, ya que no se refiere exclusivamente a las mujeres o a los
hombres, si no a las relaciones entre ambos.

Igualdad: Es el reconocimiento a todas las ciudadanas y ciudadanos del
goce y ejercicio de los mismos derechos.

Equidad: Supone dar a cada cual lo que le pertenece, reconociendo la
diversidad y las condiciones o características específicas de cada
persona o grupo humano según el sexo, género, clase, religión y edad.

Discriminación de Género: Es todo acto, distinción, segregación o
exclusión que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar, o
limitar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de
igualdad, de los derechos y libertades de las personas por razones de
sexo, orientación o identidad sexual, real o percibida. Las denuncias
por violación de derechos, agresiones u otras formas de expresión
deben ser tramitadas y recibidas sin discriminación de género, de
acuerdo a lo anteriormente establecido. Artículo 5

Transversalidad

A los efectos de cumplir con lo señalado en el artículo 1 de esta
Resolución, se implementará la transversalidad de género como
estrategia a fin de alcanzar la igualdad y la equidad de hombres y
mujeres en todos los ámbitos dentro de los cuerpos de policía, para
garantizar el pleno desarrollo de los derechos humanos de mujeres y
hombres.

Esta estrategia consiste en el proceso de incorporar
institucionalmente el enfoque de género en todos los ámbitos:
estructura, gestión, organización, planificación, presupuesto,
carrera, formación, actuación policial, recursos humanos, condiciones
laborales, política de comunicación institucional sistema de registros
policiales y estadísticas, documentos oficiales, dotaciones e
infraestructura, régimen disciplinario y proceso de supervisión y
participación ciudadana.

Artículo 6

Consejo de igualdad y Equidad de Género

Se creará el Consejo de Igualdad y Equidad de Género, el cual será un
órgano asesor, coordinador y articulador interministerial e
interinstitucional de carácter permanente, adscrito al Viceministerio
del Sistema Integrado de Policía del Ministerio del Poder Popular para
Relaciones Interiores y Justicia, para la transversalización del
enfoque de género en los cuerpos policiales.

Artículo 7

Composición del Consejo de Igualdad y Equidad de Género

El Consejo de Igualdad y Equidad de Género estará integrado de la
siguiente forma:

a) Un (01) representante de alto nivel con poder de decisión en
materia de servicio policial y su respectivo suplente, del Ministerio
del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia.

b) Tres (03) mujeres policías en representación de cada uno de los
diversos ámbitos político Territoriales de los Cuerpos de Policía,
quienes serán designadas por el Viceministro del Sistema Integrado de
Policía del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y
Justicia, con el objeto de cumplir con sus funciones, por un período
de dos (02) años contados a partir de la creación del Consejo de
Igualdad y Equidad de Género. Este sistema de designación será
transitorio ya que una vez cumplido el lapso estipulado será
obligatorio definir o configurar un método de elección que garantice
la participación en el proceso de todas las funcionarias del Cuerpo de
Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policía estadales y
municipales.

c) Un equipo mínimo de tres (3) asesoras o asesores técnicos,
especialistas en la materia de transversalidad de género.

Asimismo, la referida Oficina podrá contar con el apoyo de un
representante de alto nivel con poder de decisión en materia de género
y su respectivo suplente, del Ministerio Público y la Defensoría del
Pueblo.

Artículo 8

Reglamento interno del Consejo de Igualdad y Equidad de Género

El Consejo de Igualdad y Equidad de Género, deberá establecer las
disposiciones reglamentarias internas para su funcionamiento y
organización.

Artículo 9

Atribuciones del Consejo de Igualdad y Equidad de Género

El Consejo de igualdad y Equidad de Género tendrá las siguientes atribuciones:

1. Realizar recomendaciones para lograr cumplir con las finalidades de
esta resolución.

2. Introducir lineamientos y de acciones para los planes de
transversalización de género en los cuerpos policiales.

3. Promover la incorporación transversal de la perspectiva de género
en los cuerpos y servicio policial, a través de la coordinación y
articulación ministerial, institucional y territorial.

4. Generar compromisos que deberán plasmarse en planes de acción y
presupuestos para la transversalidad de género en los cuerpos
policiales.

5. Dar seguimiento a los planes anuales de transversalización de
género implementados por el Vice Ministerio del Sistema Integrado de
este Ministerio.

6. Presentar anualmente informes de avances sobre la disminución de
las inequidades sociales en los cuerpos policiales. Artículo 10

Unidad de igualdad y Equidad de Género

Será una instancia de asesoría técnica para planificar la estrategia
de transversalización de género de los cuerpos de policía, bajo la
dirección del Vice Ministerio del Sistema Integrado de Policía de este
Ministerio y las orientaciones del Consejo de Igualdad y Equidad de
Género.

Artículo 11

Composición de la Unidad de igualdad y Equidad de Género

Estará integrada por un equipo mínimo de tres (3) asesoras o asesores
técnicos especialistas en el tema de género, de preferencia en
transversalización de género.

Artículo 12

Atribuciones de la Unidad de igualdad y Equidad de Género

La Unidad de Igualdad y Equidad de Género tendrá las siguientes atribuciones:

1) Diseñar diagnósticos para progresar en la identificación,
reconocimiento y superación de las situaciones de desigualdad y
discriminación de género existentes en los mismos.

2) Formular planes y proyectos para la transversalización del enfoque
de género en los cuerpos de policía y en la prestación del servicio
policial.

3) Planificar campañas de sensibilización y divulgación, así como
programas de capacitación que contribuyan a eliminar los prejuicios y
prácticas discriminatorias de género, y a la aplicación plena del
principio de la igualdad y la equidad de género dentro de los cuerpos
y en la prestación del servicio policial.

4) Velar por la atención integral, oportuna y eficaz a la víctima de
discriminación de género dentro de los Cuerpos de Policía, así como
supervisar el correcto, oportuno y satisfactorio desarrollo y
culminación de la investigación, como la aplicación de las sanciones
administrativas que correspondan, atinentes a las denuncias de
discriminación de género recibidas por las Secretarías de igualdad y
Equidad de Género y por la Oficina de Control de Actuación Policial,
en los casos en los que esté involucrado un funcionario o una
funcionaria policial.

5) Diseñar programas de fortalecimiento ético y moral para evitar la
ocurrencia dentro de los cuerpos de policía el acoso sexual, acoso u
hostigamiento o cualquier otra forma de violencia contra las mujeres
prevista en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia.

6) Promover el desarrollo de nuevas metodologías, cursos de
capacitación e investigaciones que permitan dar cuenta de las
necesidades de seguridad distintas de hombres y mujeres, y oriente los
cambios necesarios para adecuar la actuación policial a esta demanda
diferencial de género de la población.

7) Formular medidas positivas y acciones a favor del personal
discriminado por razones de género, promoviendo el reclutamiento e
ingreso de mujeres, en especial provenientes de poblaciones étnicas
discriminadas, a la institución policial; e incrementando la
representación femenina en las funciones operativas de los cuerpos de
policía y su acceso a cargos directivos.

8) Planificar acciones para mejorar las condiciones de vida y de
trabajo de las mujeres policías, que les permitan superar las
situaciones de desigualdad y discriminación de género que obstaculizan
su pleno desarrollo profesional y personal.

9) Promover y velar que las directoras y los directores de policías
comprendan el enfoque de género, asuman la responsabilidad y el
liderazgo para impulsar la igualdad y la equidad de género al interior
de la institución e implementen las medidas pertinentes.

10) Diseñar estrategias para la comprensión y apropiación, por parte
de funcionarias y funcionarios, de los objetivos, contenidos, metas y
beneficios del enfoque de género para el cumplimiento efectivo de la
misión de la institución.

11) Garantizar la implementación de todas las disposiciones
establecidas para los Cuerpos de Policía por la Ley Orgánica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

12) Y, en general, planificar, supervisar y evaluar el desarrollo
efectivo de la transversalización de género en los cuerpos de policía,
así como desarrollar acciones específicas para garantizar la igualdad
y la equidad de género. Artículo 13

Secretarías de Igualdad y Equidad de Género

Se crearán las Secretarías de Igualdad y Equidad de Género en cada
cuerpo de policía. Será una instancia ejecutora de carácter permanente
de la Unidad de Igualdad y Equidad de Género para el proceso de
transversalización del enfoque de Género y estará adscrita a la
Dirección General del Cuerpo de Policía.

Artículo 14

Composición de las Secretarías de Igualdad y Equidad de Género

Estarán integradas por un equipo de al menos tres (3) funcionarias
policiales con formación en materia de género, serán designadas por la
Unidad de Igualdad y Equidad de Género por un período de dos (02)
años, contando a partir de la creación del Consejo de Igualdad y
Equidad de Género. Este sistema de designación será de carácter
transitorio, ya que una vez cumplido el plazo estipulado, el Consejo
de Igualdad y Equidad de Género definirá el método de elección que
garantice la participación en el proceso de todas las funcionarias de
los distintos Cuerpos de Policía.

Artículo 15

Funciones

Las Secretarías de Igualdad y Equidad de Género tendrán las siguientes
funciones:

1) Implementar las políticas, programas, acciones y campañas diseñados
por la Unidad de Igualdad y Equidad de Género en los cuerpos
policiales.

2) Velar por la implementación de medidas en favor del ingreso, el
desempeño de funciones operativas y el acceso a cargos de dirección de
las mujeres dentro del cuerpo policial.

3) Promover y velar por el desarrollo de proyectos de construcción y
mejoras de las instalaciones policiales para adecuarlas a las
diferencias en las necesidades existentes entre hombres y mujeres.

4) Garantizar la incorporación en el presupuesto anual del cuerpo de
los recursos necesarios para la adquisición y mantenimiento del
equipamiento individual adecuado para el desempeño de las funciones de
las mujeres policías. 5) Ejecutar las campañas de sensibilización y
divulgación, y los programas de capacitación diseñados por la Unidad
de Igualdad y Equidad de Género.

6) Denunciar ante la autoridad competente o la Unidad de Igualdad y
Equidad de Género las conductas y situaciones de discriminación y
violencia por razones de género que ocurran dentro de los cuerpos
policiales o en la prestación del servicio policial.

7) Supervisar el correcto, oportuno y satisfactorio desarrollo y
culminación de la investigación de denuncias de discriminación por
razones de género recibidas por el cuerpo policial y por la Oficina de
Prácticas Policiales Desviadas, en los casos en los que esté
involucrado un funcionario o una funcionaria policial.

8) Informar sobre las dificultades y aciertos en el cumplimento de
todas las disposiciones establecidas para los Cuerpos de Policía por
la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia.

Artículo 16

Promoción de una cultura de igualdad y equidad de género

Los cuerpos de policía en sus diversos ámbitos político territoriales,
deben promover una cultura de igualdad y equidad de género. Para ello,
se deberán desarrollar campañas de sensibilización y ejecutar
programas de capacitación sobre la materia, dirigida a funcionarias y
funcionarios, garantizándose la participación paritaria de ambos
sexos.

Artículo 17

Factores de discriminación

Se identificarán y eliminarán los factores de discriminación por
razones de género que operan en los procesos de selección, ingreso,
formación, promoción, ascenso, permanencia y retiro de las
funcionarias y los funcionarios policiales.

Artículo 18

Medidas de Acción Positiva para la igualdad Paritaria

Para avanzar en la superación de la situación de desigualdad y de
discriminación se implementarán medidas de acción positiva que
permitan:

1. El incremento sostenido del reclutamiento e ingreso del personal
femenino en todos los niveles, especialidades y funciones de los
cuerpos de policía. Los cuerpos policiales deben cumplir con una cuota
mínima de 20% de representación de personal femenino, cuota que deberá
progresivamente incrementarse en los niveles operacional, táctico y
estratégico tendiendo a la paridad entre ambos sexos.

2. El incremento de la representación del personal femenino en cargos
de apoyo y dirección, hasta lograr la paridad entre ambos sexos en un
plazo máximo de tres (3) años, contando a partir de la publicación de
la presente resolución.

3. Garantizar la equidad en las condiciones de evaluación del
desempeño profesional de las mujeres policías, considerando las
características y responsabilidades particulares de éstas; asegurando
las compensaciones justas en cuanto a remuneraciones y promociones.

Artículo 19

Formación en Materia de Género

Incluir de manera obligatoria en el diseño curricular de la formación
básica de funcionarios y funcionarias policiales las temáticas de
igualdad y equidad de género, derechos humanos y de no discriminación
de las personas por razones de sexo, orientación o identidad sexual,
real o percibida, con especial énfasis en las normativas nacionales e
internacionales en la materia; y en la formación continua y cursos de
ascenso el enfoque de género aplicado a la seguridad ciudadana y los
derechos humanos.

La capacitación en el área de género será acreditada como mérito en
las evaluaciones de desempeño de funcionarias y funcionarios en el
proceso de ascenso.

Artículo 20

Capacitación Especial

Se ejecutarán planes y programas de capacitación de funcionarios y
funcionarias, con base a lo dispuesto en la Ley Orgánica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con el objeto de
garantizar el adecuado trato y asistencia a las mujeres víctimas de
violencia de género. Artículo 21

Instalaciones

Las instalaciones de los cuerpos de policía deben contar con
condiciones que garanticen que la igualdad y equidad entre hombres y
mujeres sea real y efectiva, que asegure el disfrute de los derechos y
la satisfacción de las necesidades específicas de las mujeres que
requieran el servicio de policía, las funcionarias policiales y las
mujeres que se encuentren detenidas. Por lo tanto, se debe contar con
salas de guarda y custodia separadas para mujeres adultas y para
adolescentes, así como sanitarios y vestuarios separados para hombres
y mujeres.

Artículo 22

Embarazo

Se adoptarán medidas apropiadas para evitar que las mujeres
embarazadas sean objeto de discriminación durante los procesos de
evaluación, capacitación y ascenso.

Artículo 23

Maternidad, Paternidad y Lactancia

Se adoptarán medidas y se crearán las condiciones o instalaciones
necesarias y favorables para garantizar el cumplimiento de lo
dispuesto en la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna
y la Ley para la protección de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad, que permitan el cumplimiento de sus responsabilidades
familiares sin desmedro del desempeño y su promoción laboral, así como
profesional del personal.

Artículo 24

Demandas de Seguridad

Dentro de las demandas generales de seguridad ciudadana que atienden
los cuerpos de policía, deberán incluirse todas aquéllas relacionadas
directamente con situaciones de discriminación y desigualdad por
razones de género y adoptarse todas las acciones necesarias para la
prevención, atención y sanción de estos hechos, de acuerdo a la
legislación especial vigente respecto a la materia.

Artículo 25

Registros y Estadísticas de Delitos

Se incluirán de manera diferenciada en los registros y estadísticas
policiales, las discriminaciones y formas de violencia de género
previstas en el artículo 15 de la Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia, o aquéllas que se deriven de
ellas. Además, se distinguirá de acuerdo el sexo las autoras y los
autores de los delitos y las víctimas en los registros de los cuerpos
policiales.

Artículo 26

Competencias con respecto a la Violencia de Género

Se cumplirá con lo dispuesto en la Ley Orgánica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en los casos que sean
competencia de los cuerpos de policía.

Artículo 27

Tráfico y Trata de Personas

Para el ejercicio de la función policial en casos de delitos de
Tráfico y Trata de Personas, se regirá por un Protocolo de Atención
para las Víctimas especialmente para Mujeres, adolescentes, niñas y
niños, basado en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia y los Tratados Internacionales ratificados
sobre la materia por la República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 28

Consejos Disciplinarios

Los integrantes del Consejo Disciplinario deberán recibir formación en
materia de derechos de las mujeres y sobre igualdad y equidad de
género. La capacitación en esta materia será considerada un mérito
para el proceso de selección para conformar el mencionado Consejo.

Artículo 29

Políticas de Comunicación Institucional

En toda publicidad oficial, las imágenes y los mensajes que trasmitan
y reproduzcan relaciones de dominación, desigualdad y discriminación
hacia las mujeres deben ser eliminados. Se utilizará un lenguaje no
sexista en los documentos oficiales.

Artículo 30

Vigencia

La presente Resolución entrará en vigencia a partir de su publicación
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Comuníquese y Publíquese.

TARECK EL AISSAMI

MINISRO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES Y JUSTICIA.

lunes, 3 de octubre de 2011

CARTA ABIERTA A LA PRESIDENTA DE LA CAMARA MUNICIPAL DE MATURIN CONSEJAL IRAIDA CAMARDO.

CARTA ABIERTA A LA PRESIDENTA DE LA CAMARA MUNICIPAL DE MATURIN CONSEJAL IRAIDA CAMARDO.

Maturín, 03 de Octubre del 2011

Ciudadana:

Iraida Camardo.

Presidenta Cámara Municipal Bolivariana de Maturín.

Su Despacho.

Reciba un cordial saludo. Quien Suscribe: Carlos Iván Aray Activista de DDHH especialista en el área de Diversidad Sexual e Identidad de Género; Me dirijo a usted en nombre de quienes trabajamos para promover la igualdad y equidad la igualdad en Derechos Humanos de las personas Lesbianas Gays Bisexuales , transgéneros e intersexuales en Venezuela, articulando esfuerzos como sociedad civil, que lucha contra la discriminación contra por orientación sexual e identidad de género , en ejercicio del derecho constitucional de petición establecido en el artículo 51 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y artículo 9 de la Ley Orgánica de la Administración Pública, me dirijo respetuosamente a Usted/es con la finalidad de SOLICITARLE:

Derecho de Palabra ante la Cámara Municipal Bolivariana de Maturín.

DESCRIPCION

El Derecho de Palabra tiene el propósito de fomentar el respeto a la diversidad mediante la visibilizacion del colectivo y el encuentro con nuestra COMUNIDAD DE MATURÍN Y SUS AUTORIDADES MUNICIPALES promoviendo la convivencia pacífica en la diversidad, la tolerancia, el respeto mutuo, disminuyendo distancias mediante el aprendizaje, brindando un canal de comunicación directo entre las organizaciones y la comunidad GLBTI existente; así como también colaborando en el desarrollo de la participación ciudadana, y de entender un poco mejor la vida y lograr cambio de actitudes y conductas

Dicha actividad pretende seguir con la política de nuestro Gobierno Nacional que ha garantizado la inclusión total de varios sectores en máxima discriminación social como es la diversidad sexual, buscamos la inclusión plena social y la visibilidad del colectivo gay como elemento transformador de cambio, de lucha y reformador;

El desempeño de todas nuestras actividades están fundamentadas en nuestra Constitución Bolivariana de Venezuela, nuestro Plan Nacional Simón Bolívar y el espíritu constituyente propio de una verdadera cultura democrática, protagónica y participativa; basados en el art. 62 de nuestra Constitución que contempla la “participación del pueblo en la formación, ejecución y control de la gestión pública” como “el medio necesario para lograr el protagonismo que garantice su completo desarrollo, tanto individual como colectivo. Es obligación del Estado y deber de la sociedad facilitar la generación de las condiciones más favorables para su práctica”. todo enmarcado en las directrices del proyecto nacional Simón Bolívar asociado con la construcción del modelo socialista humanista y endógeno que persigue que todos vivamos en igualdad de condiciones (Suprema Felicidad social).

Quedando de antemano a sus órdenes y reafirmando el compromiso de trabajar en conjunto por la inclusión, la igualdad y la justicia social en nuestro querido Municipio Maturín.

Agradeciendo el trámite de la presente solicitud,

Atentamente:

Carlos Iván Aray Bello


Activista de DDHH Especialista en Diversidad Sexual e Identidad de Género.

Miembro de la RED LGBTI VENEZUELA

Miembro de la RED LGBTI AMNISTIA INTERNACIONAL VENEZUELA

Miembro de ILGA. International Lesbian and Gay Association.

Representante por Venezuela ante el OMBUDSGAY. Defensoría Internacional de los Derechos del Colectivo LGBTI.

C.C. Gobernación Estado Monagas.

C.C. Alcaldía Bolivariana Municipio Maturín.

C.C. DEFENSORIA DEL PUEBLO.

C.C. Consejo Legislativo del Estado Monagas.

C.C. Red LGTBI Venezuela.

C.C Defensoría Internacional de los Derechos del Colectivo LGTBI. OMBUSDGAY

CC. Red LGBTI Venezuela Amnistía Internacional Venezuela.

C.C. ARCHIVO.

sábado, 24 de septiembre de 2011

Berlín reeligió a su alcalde gay

Berlín reeligió a su alcalde gay

24 de septiembre de 2011 | Por | Compartir con Blogger Facebook Twitter Email

Klaus Wowereit, alcalde abiertamente gay de Berlín, seguirá al frente de la capital alemana después de que su partido, el Partido Socialdemócrata (SPD), volvió a ganar las elecciones en la ciudad-estado con el 28,3% de los votos, pese a sufrir un ligero desgaste (cae 2,5 puntos respecto a los resultados de hace cinco años). Los pronósticos apuntan a que el SPD gobernará junto a Los Verdes (Die Grünen), que escalan a la tercera posición.

Los Verdes han conseguido el 17,6% de los votos. Un gran resultado (4,5 puntos más que hace cinco años), aunque menor al que hace unas semanas auguraban las encuestas. La segunda posición continúa en manos de los cristianodemócratas de la canciller Angela Merkel (CDU, 23,4% de los votos), que incluso han subido 2,1 puntos gracias al tremendo batacazo de los liberales del FDP, que desde el 7,6% de hace cinco años caen hasta el 1,8% y quedan fuera del Parlamento berlinés.

La Izquierda (Die Linke), que gobernaba hasta ahora en coalición junto a los socialdemócratas, sufre también un cierto desgaste. Se deja 1,7 puntos y baja hasta el 11,7% de los votos, quedando en cuarta posición y perdiendo la posibilidad de conformar una mayoría junto a los socialdemócratas.

El Partido Pirata alemán, una fuerza pro-LGTB

Pero la gran sorpresa de la jornada electoral ha sido, sin duda, la irrupción del Partido Pirata (Piraten Partei) en el Parlamento berlinés con el 8,9% de los votos. Un Partido Pirata que, en el caso alemán, no se limita a reivindicar cuestiones ligadas a internet, sino que integra en su programa medidas de claro corte progresista como el transporte público gratuito, la mejora de la educación pública o la relajación de las políticas de asilo e inmigración.

El Partido Pirata alemán es también una fuerza claramente pro-LGTB, que defiende por ejemplo la eliminación de cualquier tipo de referencias al género en los documentos, la igualdad jurídica de las parejas del mismo sexo o el reconocimiento de las relaciones poliamorosas. Entre sus personalidades más destacadas se encuenta, además, el histórico activista LGTB Herbert Rusche, quien en los años ochenta fuera primer diputado abiertamente gay del Parlamento alemán (entonces era militante de Los Verdes, fuerza que abandonó años más tarde).


http://www.agmagazine.info/2011/09/24/berlin-reeligio-a-su-alcalde-gay/

Muere en Cuba una mujer transexual mientras se encontraba detenida tras una redada

Muere en Cuba una mujer transexual mientras se encontraba detenida tras una redada

La Habana, 24 de septiembre de 2011 | Por | Compartir con Blogger Facebook Twitter Email

Diversos medios de comunicación vinculados a la oposición al régimen cubano han informado de la muerte de Nelson Linares García, una mujer transexual de 34 años, fallecida mientras se encontraba detenida tras una de las numerosas redadas policiales que la Polícia cubana lleva a cabo en La Habana. Activistas LGTB reclaman que se aclare lo sucedido (nota: hemos preferido el uso del femenino, aunque todas las fuentes se refieran a Linares García en masculino).

Según Leannes Imbert Acosta, directora del Observatorio Cubano de los Derechos de la Comunidad LGBT, Linares García, detenida en la madrugada del 8 de septiembre en el Parque de la Fraternidad, fue conducida junto a un grupo de personas a la Estación policial de Zanja y Dragones. Allí comunicó en repetidas ocasiones que se sentía mal y que era hipertensa, pero al parecer los agentes no le prestaron atención alguna. Cerca de de las dos de la tarde Linares García fue trasladada al cercano policlínico Guiteras.

Según una hermana de la fallecida, la doctora que lo atendió le aseguró que había llegado ya muerta al centro médico. La policía comunicó a la familia que Nelson Linares había fallecido de un “paro respiratorio” a las dos de la tarde, sin que se le realizara autopsia alguna para aclarar las causas de su muerte.

El siguiente reportaje de HablemosPress recoge los testimonios de los activistas Wendy Iriepa e Ignacio Estrada sobre el caso:

La realidad ambivalente de las personas LGTB en Cuba

Cuba ha sufrido una larga historia de persecución de las personas LGTB, situación que poco a poco parece estar cambiando. El propio Fidel Castroreconoció su responsabilidad en aquella “gran injusticia“. Mariela Castro, hija del actual Presidente cubano, Raúl Castro, y directora del Centro Nacional de Educación Sexual (CENESEX) ha destacado especialmente por su empeño en sacar adelante una legislación que otorgue a las parejas del mismo sexo derechos similares a los de los matrimonios, que cuenta con una importante oposición dentro del propio régimen cubano y que por el momento, pese a las promesas, no ha visto la luz. También impulsó laintroducción de la cirugía de reasignación de sexo a cargo del estado. El CENESEX también ha protagonizado varias marchas con motivo del Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia (en 2009, 2010 y también este año).

Sin embargo, la represión seguiría estando presente a diferentes niveles, como atestiguan las denuncias de detenciones y arrestos de personas homosexuales, especialmente en lugares de encuentro (playas, parques o cines, por ejemplo) y de mujeres transexuales que ejercen la prostitución. Otro ejemplo fue la detención por la policía de dos mujeres que se habían besado en la calle. También perviven casos de evidente discriminación.

Una realidad que empaña la imagen de tolerancia hacia las personas LGTB que el régimen cubano desea transmitir en tiempos recientes, y que el pasado junio activistas del Observatorio Cubano de los Derechos LGBT denunciaron en lo que fue la primera marcha del Orgullo LGTB de la historia del país.


http://www.agmagazine.info/2011/09/24/muere-en-cuba-una-mujer-transexual-mientras-se-encontraba-detenida-tras-una-redada/

jueves, 1 de septiembre de 2011

Indepabis pone mano dura contra la discriminación

Indepabis pone mano dura contra la discriminación

El Director del Indepabis, Evelio Febres, declaró con respecto a la discriminación racial y de preferencia sexual, que se ha generado en algunos sitios nocturnos de la ciudad.
Febres resaltó que es una total violación a los derechos humanos e individuales de las personas, que se les niegue el acceso a un determinado local por alegar diferencias de género, color u otros casos.
Los locales que estén realizando estos actos serán sancionados y si reinciden en las discriminaciones a las personas por su condición física, racial, de sexo o económica serán totalmente clausurados, así lo afirmó el director del Indepabis.
Durante toda la semana, en especial los fines de semana, saldrán operativos que vigilarán y controlarán esta situación.
Los locales que tengan letreros que informen que se reserva el derecho de admisión, se les mandara a quitar, y si no lo cumplen serán cerrados, es "inconcebible" encontrarse con esta situación, así lo señaló Febres.

Autor: Dorielys Alzolar Díaz


Información cortesia: Diario El Oriental
http://www.eloriental.com.ve/site/noticias.asp?seccion=regional&fecha=20110831&parametro=20110831233010#20110831233010

lunes, 27 de junio de 2011

Diversidad sexual se hizo sentir en Maturín

Diversidad sexual se hizo sentir en Maturín

En todas las capitales del mundo las organizaciones LGBT se hicieron sentir, para reclamar mayores derechos, reivindicaciones y la no discriminación

Un grupo de integrantes del Movimiento social organizado de diversidad sexual marcharon ayer desde la plaza El Indio hasta la plaza El Estudiante para reivindicar una agenda social que los dignifique, en una primera marcha del orgullo gay que llevó por nombre “Maturín es diversidad”.

Cerca de 700 personas fueron convocadas a la colorida marcha, donde la bandera del arcoíris, fue el punto de partida de identificación de las organizaciones LGBT que se hicieron presentes.

Carlos Aray, representante del Movimiento Social “Maturín es diversidad”, afirmó que la actividad es la primera de este tipo que se hace en la ciudad y por ello están haciendo historia al hacer un ejemplo de ciudadanía activa que está reconociendo sus derechos ciudadanos.

Aray destacó que la Constitución Nacional establece la “no discriminación” y una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia la amplía con respecto a la orientación sexual e identidad de género que tenga cada venezolano.

Afirmó que a pesar de las leyes que se han aprobado y les favorece, aún falta la aprobación de una agenda social que es importante reivindicar.

“Pedimos el derecho al matrimonio igualitario, el derecho a la adopción, el derecho al acceso al Seguro Social, el derecho al sistema de salud no discriminatorio, en las escuelas, en los liceos, en las universidades, porque sí existe homofobia y discriminación”, dijo.

Aseguró que le demostrarán a la sociedad que forman parte del aparato productivo y que hacen de Maturín una sociedad diversa.

Manifestó que llegarán a la célula de las comunidades y se sentarán a dialogar. A su juicio, muchos no asistieron por temor, ya que según explicó aún existe “el cliché del closet”, que la sociedad impone. Sin embargo aseguró que se puede hablar abiertamente del tema de la homosexualidad.

Por su parte, el diseñador Alberto Savannah afirmó que “una marcha gay no significa moda, puesto que así como hay gente gay, hay gente sensible, que tiene necesidades, que mueren por discriminación de forma social, en hogares, en amigos, escuelas, hay una cantidad de problemas que debemos mejorar, y este tipo de actividades lo reflejan”, afirmó.

Savannah, subrayó que quieren dar la sensación y ratificación que son personas como todos los demás, “no es una cuestión de tolerancia, porque eso es tolerar lo que no te gusta, es una cuestión de aceptar que somos personas, que tenemos derechos iguales a cualquier otro”.

El día del orgullo gay y diversidad sexual fue también celebrado en otras capitales del mundo, donde homosexuales, transexuales, lesbianas, travestis y bisexuales exigieron mayores derechos, entre ellos, la legalización del matrimonio y la adopción de niños.

Autor:
JESSICA URRIBARRI / @JESSURRIBARRI


http://www.extrademonagas.com/?accion=ver_noticia&modulo=noticias&id_edicion=672&id_noticia=38768&id_seccion=10

Gays marchan por la diversidad de géneros en Maturin

Gays marchan por la diversidad de géneros
Marcha por el orgullo gay en Maturín  Fotógrafo: Orelys Peytout

Porque ante los ojos de Dios todos son iguales, ayer los homosexuales de Monagas marcharon por hacer valer la diversidad de género.
Desde las diez de la mañana, en las adyacencias de la plaza El Indio, se fueron congregando aquellos quienes claman por ser tratados igual, a pesar de profesar ser diferentes.
Ésta es la primera marcha en defensa de los derechos de los homosexuales, la cual lleva por nombre "Maturín es diversidad".
Carlos Aray, quien es el director de la Fundación Sexo Diversa, de Maturín, señaló que a pesar de que los tiempos han cambiado, todavía existe una muy marcada homofobia en el país, pero que los monaguenses han sabido tratar con respeto a la comunidad gay que aquí vive.
Señaló, que con esta marcha se está haciendo historia al dar un ejemplo de ciudadanía activa, en defensa de sus derechos.
Esta marcha, no tenía ningún carácter de espectáculo o tinte jocoso. Los allí presentes, pedían ser tratados como iguales, que el gobierno desarrolle más leyes que amparen a los homosexuales, en vista de que han sido víctimas de maltratos y rechazos, en varios sectores de la sociedad, laboral, educativo y de salud. "Basta de la demagogia, queremos que nos permitan integrarnos y lograr la cohesión social", expresó Aray.
A pesar de que el ejecutivo ha realizado varias leyes y ampliado lo que es la aceptación de los gays, ellos piden se desarrollen beneficios en cuanto a la política social, como el derecho al matrimonio, a la adopción, a un seguro social, entre otros.

Autor: Glorianny González-Twitter: @elenitag

sábado, 25 de junio de 2011

Homosexuales celebran aprobación de bodas gay en Nueva York

Homosexuales celebran aprobación de bodas gay en Nueva York

Es el sexto estado de la unión y el más grande hasta la fecha en legalziar el matrimonio entre personas del mismo sexo

Homosexulaes celebran la aprobación de la medida (Efe)
EL UNIVERSAL
sábado 25 de junio de 2011 08:58 AM
Nueva York, EEUU - Algarabía, champaña, cantos y danzas en el Greenwich Village de Manhattan celebraron la legalización del matrimonio homosexual en el estado.

Nueva York es el sexto estado de la unión, y el más grande hasta la fecha, en legalizar el matrimonio entre personas del mismo sexo, indicó AP.

El gobernador demócrata Andrew Cuomo firmó el proyecto poco antes de la medianoche del viernes, casi 42 años después que nació el movimiento por los derechos gay en medio de violentos encuentros entre policías y activistas en el bar Stonewall Inn.

Cientos de personas que se reunieron en el bar y las inmediaciones estallaron en celebración después que el Senado de mayoría republicana aprobó el proyecto.

Scott Redstone y Steven Knittweis, su pareja durante 29 años, se abrazaron. El primero le dijo al otro: "¿Te casarías conmigo?'', a lo que Knittweis respondió ``íPor supuesto!''

El maestro Eugene Lovendusky, de 26 años, dijo que espera casarse algún día ahora que se aprobó el proyecto. ``Estoy asombrado y orgulloso de que el Senado de Nueva York finalmente se pusiera del lado correcto de la historia'', comentó.

Después repitió un cántico que había entonado durante una protesta la noche anterior en un evento de recaudación de fondos para el presidente Barack Obama: ``Soy alguien. Merezco plena igualdad''.

Alex Kelston, de 26 años, que trabaja en finanzas en Manhattan, dijo que al oír la noticia tomó un taxi para ir al bar. ``Este es el lugar donde empezó el movimiento y es un modo de cerrar el círculo y celebrar la plena igualdad de los homosexuales en Nueva York'', afirmó.

Los enfrentamientos de Stonewall el 28 de junio de 1969 ayudaron a encender el movimiento por los derechos de los homosexuales. Los activistas gay esperaban una votación favorable esta semana en Nueva York para revertir los reveses sufridos recientemente en otros estados.

El arzobispo de Nueva York, Timothy Dolan, y obispos de todo el estado emitieron una declaración en la que condenan la aprobación de la ley, diciendo que están "profundamente decepcionados y preocupados''.

"Nuestra sociedad debe reconquistar lo que parece haber perdido, un verdadero entendimiento del significado y el lugar del matrimonio, revelado por Dios, arraigado en la naturaleza y respetado por los principios fundadores de la nación'', dijo la declaración.

El alcalde Michael Bloomberg, que promovió el proyecto, ofrecía una conferencia de prensa sobre el presupuesto municipal cuando la titular del Concejo Municipal, Christine Quinn, lo interrumpió para anunciarle la aprobación.

El salón estalló en aplausos de otros legisladores y personal auxiliar, cuando Quinn, la primera persona homosexual que ocupa el cargo, abrazó a sus colegas y sonrió con lágrimas en los ojos.

"Es difícil describir el sentimiento de que cambie la ley de tu estado para decirte que eres un miembro pleno del estado y que tu familia es tan buena como cualquier otra familia'', afirmó.
Enlace
http://internacional.eluniversal.com/2011/06/25/homosexuales-celebran-aprobacion-de-bodas-gay-en-nueva-york.shtml

viernes, 17 de junio de 2011

La ONU aprueba una resolución "histórica" a favor de los homosexuales

La ONU aprueba una resolución "histórica" a favor de los homosexuales

El Consejo de Derechos Humanos de la Naciones Unidas (UNHRC, por sus siglas en inglés) aprobó este viernes una resolución calificada de histórica en la que se proclama la "igualdad para todos, independientemente de su orientación sexual" y condena la discriminación y la violencia contra los gays, lesbianas y transexuales.

Esta es la primera vez que el UNHRC reconoció los derechos igualitarios de estos colectivos. Durante años, la oposición de los países islámicos frenó cualquier avance en la aprobación de esta resolución.

"Hoy celebramos una gran victoria para los defensores de los derechos humanos", declaró la embajadora de Estados Unidos en la ONU, Susan Rice.

"Hemos enviado a todo el mundo un mensaje muy claro: los abusos basados en el orientación sexual y en la identidad de género tienen que acabar", señaló Rice.

La resolución, auspiciada por Sudáfrica, fue aprobada por un ajustadísimo resultado: 23 votos a favor y 19 en contra.

Pese a la victoria simbólica, la ONU recordó que la homosexualidad es aún "ilegal" en 76 países y que en algunos de ellos los homosexuales pueden incluso ser ejecutados.

http://www.bbc.co.uk/mundo/ultimas_noticias/2011/06/110617_ultnot_onu_homosexuales_resolucion_jg.shtml

domingo, 15 de mayo de 2011

Cubanos marchan en La Habana contra la homofobia y por la diversidad sexual

Cubanos marchan en La Habana contra la homofobia y por la diversidad sexual

La Habana – (EFE)

Mariela Castro pide desterrar la homofobia

Unos 300 cubanos, en su mayoría homosexuales y activistas, participaron hoy en una marcha contra la homofobia por una céntrica avenida de La Habana, portando tanto banderas del arcoiris como imágenes de Fidel Castro, y demandando respeto por los derechos de la comunidad gay de la isla.

La tercera edición de la caminata, que partió de un céntrico punto del paseo del Malecón habanero y se extendió por un tramo de unos 500 metros, estuvo encabezada por Mariela Castro, directora del Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex) e hija del presidente cubano, Raúl Castro.

“Desterremos la homofobia”, “los derechos sexuales como derechos humanos” y “mi hija nació varón, quiero que sea feliz”, fueron algunos de los carteles que se dejaron ver junto a banderas cubanas.

Por su parte, algunas parejas de hombres tomados de la mano gritaban “queremos matrimonio” y otros daban vivas a Mariela Castro y a los líderes Raúl y Fidel Castro, expresidente cubano.

Desde las aceras y autobuses que pasaban por la calle, muchos curiosos tomaron fotos y observaron sorprendidos esta particular demostración del orgullo gay en Cuba, que los organizadores del Cenesex denominan simplemente como una “conga contra la homofobia”.

“Es una muestra de la apertura gay en Cuba. Finalmente estamos abriendo mentes e insertándonos en el mundo”, dijo a efe Maday, una contadora de 30 años.

Manuel Ernesto, un abogado de 25 años, indicó que asistió a la actividad para “favorecer” a Cuba y “tratar de borrar todos los tabúes que aún existen”.

Entre los participantes, estuvo un grupo de la comunidad trans incluido el transexual Juan Isantos, un obrero de 61 años que este año se sometió a una operación de cambio de sexo y se considera la primera mujer favorecida con ese procedimiento en la isla.
Isantos resaltó su agradecimiento al Cenesex y a Mariela Castro por lograr su operación tras 40 años sabiendo que vivía en un “cuerpo equivocado” y dijo que ahora espera poder “ser feliz”.

“Ahora yo soy persona, mientras tanto no lo era. No era nada, porque si hubiera sido gay hubiera sido más feliz (…) pero yo siento y padezco igual que un hombre heterosexual, me gustan las mujeres y no podía estar con ellas”, apuntó.

La caminata de este sábado formó parte de la IV Jornada Cubana por el Día Mundial contra la Homofobia que se celebra el 17 de mayo, y que este año tendrá su actividad central en la ciudad oriental de Santiago de Cuba, aunque se han programado diversos actos en todo el país.

Cubanos por la igualdad

Mariela Castro, cuyo trabajo al frente del Cenesex la ha convertido en líder de la comunidad gay cubana, afirmó hoy que “no basta con establecer leyes” sino que hay que “transformar la sociedad para eliminar toda forma de discriminación” en Cuba.

“No hemos logrado las modificaciones y las normativas legislativas como nos hemos propuesto y creo que lo vamos a lograr (…) pero mucho más que ello tenemos que tocar el corazón de toda la sociedad”, subrayó.

En los últimos años el Cenesex ha liderado una insistente campaña para sensibilizar en los planos político y de la opinión pública sobre el respeto a la diversidad sexual.

Entre sus logros está la legalización de las operaciones de cambio de sexo por una resolución del Gobierno en 2008 y la presentación al Parlamento de un proyecto de ley que modificaría el Código de Familia, con aspectos como la unión legal entre parejas homosexuales.

La homofobia fue una de las puntas de lanza del llamado “quinquenio gris” en Cuba, como se conoce al periodo de “caza de brujas” de la década del 70 contra intelectuales y artistas acusados de homosexualidad, falta de compromiso con la revolución o “desviacionismo ideológico”.

viernes, 6 de mayo de 2011

El Supremo brasileño reconoce las uniones homosexuales


El Supremo brasileño reconoce las uniones homosexuales



El alto tribunal resuelve que las parejas de igual sexo deben tener los mismos derechos que las heterosexuales

EFE - Brasilia - 06/05/2011


Siguiendo el ejemplo de Argentina el año pasado, la unión estable entre homosexuales en Brasil será desde ahora equivalente a un matrimonio heterosexual, según decidió hoy el Supremo Tribunal en un fallo unánime dictado tras un proceso en el que solo el Episcopado se pronunció en contra.

El presidente de la corte, Cezar Peluso, valoró al proclamar la sentencia la unanimidad que existió entre los diez magistrados del Supremo en torno a un asunto polémico, que generó resistencia en algunos sectores de la sociedad brasileña.

Pese a ello, hasta el magistrado Gilmar Mendes, considerado el más conservador de los miembros de la corte, votó en favor del carácter legal de la unión homosexual, de la que dijo que hasta ahora "está en un limbo jurídico" que impide el pleno ejercicio de "derechos fundamentales básicos" del ser humano.

El magistrado Carlos Ayres Britto, quien actuó como instructor de la causa, había señalado la víspera, al comenzar el juicio, que "el sexo de dos personas no puede generar desigualdad jurídica" y que "no existe nada más íntimo y privado que la práctica de la propia sexualidad".

En su opinión, que fue respaldada por el resto de los jueces, la sexualidad y el ejercicio de ella son dos asuntos en los que "ni las leyes ni el Estado tienen nada que opinar".

El fallo respondió a dos demandas distintas, que exigían que las parejas compuestas por dos personas del mismo sexo sean reconocidas como entidad familiar y gocen de los mismos derechos que cualquier matrimonio heterosexual, tanto en lo civil como en lo económico. Por tanto, la decisión supone que, a partir de ahora, toda pareja tendrá los mismos derechos en relación a asuntos como herencias y pensiones.

Una de las demandas fue presentada por el gobernador de Río de Janeiro, Sergio Cabral, y pedía además que acabara la discriminación que todavía existe en términos legales entre parejas heterosexuales y homosexuales en la administración pública nacional y regional.

Oposición de la Iglesia

A lo largo de todo el proceso, la única opinión contraria a la equiparción de derechos fue manifestada por el abogado Hugo Cysneiros, quien en representación del Episcopado afirmó que la Constitución "es clara" cuando se refiere al matrimonio y dice que está compuesto por "un hombre y una mujer".

Según Cysneiros, "si los legisladores aceptasen la unión entre dos personas del mismo sexo habrían dicho 'individuos' o 'seres humanos'" y no "un hombre y una mujer" para definir la pareja. En términos aún más duros, aseguró que el hecho de que exista una relación afectiva entre dos personas no puede ser aceptado por la ley como una unión estable.

"Poligámicos, incestuosos, pueden alegrarse. Ustedes también buscan afecto", declaró Cysneiros con clara ironía al exponer la posición de la Iglesia católica ante el Supremo.

De acuerdo con el último censo, realizado el año pasado, en Brasil hay 60.002 parejas estables compuestas por personas del mismo sexo. Los grupos homosexuales sostienen que ese número es mucho mayor, pues debido a la discriminación muchas de esas parejas prefieren mantenerse en una situación "clandestina".

Según esos mismos grupos, los homosexuales representan en Brasil entre un 10% y 15% de la población, que según el censo del 2010 es de 190,7 millones de personas.

Adelfopoiesis LA BODA GAY EN LA IGLESIA.

  La primera noticia moderna que se tiene del rito de la  adelfopoiesis   (en   eslavo   pobratimstwo ) es de 1914, cuando   Pável Florenski...